Ihr Aufgabengebiet:
Leitung des Teams „Personalabrechnung und -verwaltung“; Koordination der Umsetzung von tariflichen und gesetzlichen Regelungen des öffentlichen Dienstes; Entwicklung und Steuerung von Konzepten.
Bearbeitung und Ansprechpartner bei schwierigen Abrechnungsfällen; Steuerung, Bearbeitung Reisekostenabrechnungen sowie Weiterentwicklung des Reisekostenmanagements.
Personalangelegenheiten für Beschäftigte und Beamte, wie z.B.; Berechnung und Abrechnung Entgelt, Überstunden, Krankengeldzuschuss einschl. EDV-Abwicklung, administrative Abwicklung von Einstellungen, Beendigungen und Höhergruppierungen/Beförderungen.
Bearbeitung und Erfassung von Fehlzeiten; Bearbeitung von Anträgen, wie z.B. Nebentätigkeit, Elternzeit, Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit.
Komplexe Sonderaufgaben gemäß Weisung der Fachdienstleitung.
Änderungen im Aufgabengebiet sind möglich.
Ihre Qualifikation:
Diplom-Verwaltungswirtin/Verwaltungswirt (Bachelor of Arts – Public Management oder Bachelor or Arts – Allgemeine Verwaltung) oder Abschluss in einem Studiengang mit verwaltungsrechtlichem Schwerpunkt (Bachelor/Diplom FH) oder Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt.
Alternativ bieten wir Verwaltungsfachangestellten die Möglichkeit der Weiterentwicklung und das Absolvieren des Fortbildungslehrgangs „Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt“ mit Übernahme der Lehrgangskosten.
Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung, vorzugsweise in der Kommunalverwaltung (öffentlicher Dienst), ist erforderlich.
Teamfähigkeit, Flexibilität, Selbstmanagement.
Kenntnisse des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst und im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sind erforderlich.
Gute Kenntnisse von Verwaltungsabläufen, sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen und weiteren IT-Anwendungen
Das können Sie von uns erwarten:
Unterstützung bei der Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet; fachspezifische Fortbildungsangebote.
Premium Job-Ticket des Rhein-Main-Verkehrsbundes ohne Eigenbeteiligung.
Leistungsentgelt nach § 18 TVöD (VKA) sowie die sonstigen üblichen Sozialleistungen.
Zusatzversorgung (Zusatzversorgungskasse für den öffentlichen Dienst).
Job-Bike; Firmenfitness mit Egym-Wellpass; „corporate benefits“ Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote.
Einstellungstermin: Ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigungsverhältnis:
Unbefristete Vollbeschäftigung
Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 10 TVöD.
Sofern es der Betriebsablauf zulässt, ist die Stelle grundsätzlich teilbar. Jedoch muss sichergestellt sein, dass die Stelle in vollem Umfang besetzt wird.
Aufgrund des Frauenförder- und Gleichstellungsplans der Gemeinde Niedernhausen besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils in dieser Entgeltgruppe. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um Ihre Rechte nach dem Schwerbehindertengesetz wahren zu können, sind wir auf Ihre Hinweise, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt, angewiesen.
Bewerbungen von Mitgliedern der Einsatzabteilung einer Freiwilligen Feuerwehr sind erwünscht.
Bewerbungsunterlagen:
Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (wie beispielsweise Lebenslauf, Prüfungszeugnisse, Zeugnisse früherer Beschäftigungsverhältnisse, Fortbildungsnachweise) senden Sie bitte bis zum 02.03.2026 an
oder an den
Gemeindevorstand der Gemeinde Niedernhausen
Wilrijkplatz
65527 Niedernhausen
Für Fragen steht Ihnen gerne unsere Fachdienstleiterin Personalmanagement, Frau Sibylle Monneuse, unter der Telefon-Nr. 06127/903-149 zur Verfügung.
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